Експерти дійшли до висновків, що утримати наявного робітника дешевше, ніж знайти та найняти нового. Наведені дані досліджень це тільки підтверджують. Заміна спеціаліста – це дорого, адже необхідно виділити ресурси на безпосередній пошук кандидатів, їхню адаптацію та навчання, додаткові заходи тощо. Інша справа, коли в компанії є досвідчений робітник, для якого необхідно створити сприятливі умови праці.
Як це зробити?
Забезпечувати можливості для професійного зростання (розвиток кар’єри, навчальні програми, менторство);
Розвивати корпоративну культуру (тимбілдинг, внутрішні традиції, корпоративні заходи);
Заохочувати ініціативність (реалізація ідей, опрацювання пропозицій);
Справедливо оцінювати роботу співробітника (з/п, бонуси, привілеї).
Тімбілдинг - це перш за все інвістиція в свою компанію, яка значно підвіщує результативність, та ефективність роботи персонала. Інвестуйте в своїх співробітників та отримуйте кращі бізнес-результати.
*За даними USI Insurance Services
Немає коментарів:
Дописати коментар