Мабуть, всім відомо яке значення для кар’єри та продуктивної роботи мають розвинуті соціальні навички soft skills. Але багато керівників для розвитку soft skills намагаються застосовувати ті ж самі методи, що й для розвитку hard skills – лекції та вправи, на кшталт «веселі старти».
Намагатися розвинути навички за допомогою лекцій – те ж саме, що спробувати
навчитись плавати, сидячі за шкільною партою. Трохи корисніші, з цього боку будуть
рухливі вправи, але виконання завдань, що відповідають рівню складності п’ятирічної
дитини навряд чи додадуть успішності дорослій, розвинутій людині.
То ж для розвитку soft skills треба застосовувати іншій підхід. Інші форми
та методи. Але, що то за методи?
Для цього не треба далеко ходити. Достатньо подивитись, як навчаються діти.
Вчені підрахували, що дитина за перші три роки свого життя засвоює такий самий об’єм
інформації, що й за двадцять наступних років. Оце ефективність!
І формула цієї ефективності дуже проста:
Гра + Емоції + Залученість
Гра для дитини – це не просто розвага. Гра – це дослідження навколишнього
світу. Гра – це експеримент. Гра – це напрацювання досвіду.
Нажаль, дорослі використовують ігри тільки для розваги. В той же час, ігри
можуть стати потужним та ефективним знаряддям для навчання. Навчання через
досвід – найкращий та найдієвіший шлях до зростання, до набуття досвіду, до розвитку
soft skills.
Навчаємось, граючи!
Розумні ігри для розумних людей.
Немає коментарів:
Дописати коментар